老板必然要有能力自信，不然老板也做不了老板，不管是工作能力、业务能力，还是眼光、胸怀、格局和魄力，老板都至少要有一样碾压员工。

能人怎么会犯错呢？权威源于能力的自信，员工愿意服从你的管理，表面是因为你有钱开工资，实际上对你能力的认可更为关键。老板能力强，员工就会对公司有信心，有奔头。

当年史玉柱破产，身边几个员工不离不弃，跟随左右，有的员工甚至愿意拿出家里的积蓄借给史玉柱周转。不管史玉柱是闭门反省还是关在办公室打游戏，核心员工对他的忠诚是不变的。

这才是做老板的境界。

如果你不清楚自己的水平怎么样，那么你可以试想一下，把自己替换到巨人集团倒下时候的史玉柱，你的身边是树倒猢狲散，还是有员工不离不弃？

所以，不要太得意。顺风顺水、风光时候的光景不代表你的真实水平，当年遭遇逆境、水逆期的时候，才见一个人的本色。

谁会一直风光下去呢？谁会一直落魄下去呢？所谓三十年河东，三十年河西，这个世界从来都是行无定势，风水轮流转。

做企业和做人一样，都要有警惕惊惧之心，居安思危，才能基业长青。

没有从不犯错的人，老板也是人，当然也违背不了这个定律。

我曾有个朋友，白手起家，逆袭成功，然后你知道的，当一个人有钱之后就会形成势力，周边多的是依附、攀附的人和事情。

社会上看一个人是否成功，一看他的气色是不是红光满面，声音洪亮，是为财大气粗之相，一看他的周围有没有风水之局，如关系、人脉、资源汇集，呈现风生水起之相。

而所谓人穷志短，马瘦毛长，穷富之相，其实是可以洞若观火的。咳嗽和贫穷，终究是无法掩饰的。

这个朋友属于穷人乍富，太过于膨胀，有点找不到东南西北了，他经常请客吃饭，意思是让别人夸他几句。我想不能惯他的臭毛病，于是劝他小心低调点，生意不是只有牛市，还有熊市的，他大手一摆，豪气干云地说，没事，一切都在掌握之中。得，老实吃菜罢了。

后来，有一次在另外一个朋友公司里碰到那个朋友的手下大将，我就跟他聊了几句，他说原来老板太自大了，当时有个业务风险很大，但老板一意孤行，等出现状况后如果及时止损，还损失不了多少。结果，老板说听我的错不了，别人也不敢说什么了，等损失扩大，事实不可掩盖之后，老板又埋怨他们执行不行，巴拉巴拉说了一大通，他们就都另谋高就去了。

人非圣贤，孰能无过？其实就算是圣贤也是难免会犯错误的，要知道，没有错误就没有进步的机会，人怎么可能从不犯错呢？

华为老板任正非就从不掩盖自己的过失，当年大将不和、李一男跟郑宝用闹矛盾，任正非就公开承认自己没有管理好，于是自请处罚。其他还有决策、报销、审查等方面的疏忽和失误，任正非都是欣然接受制度处罚，处罚之外他还会公开表示悔过，请员工监督。

任正非还曾转发《寻找加西亚》的帖子，对受到冤屈的员工表示道歉：“加西亚，你回来吧！孔令贤，我们期待你！2014年孔令贤被破格提拔3级后，你有了令人窒息的压力，带着诚意离开了华为。周公恐惧流言日，更何况我们不是周公。是公司错了，不是你的问题。回来吧，我们的英雄。强大的领导人和强大的公司都是这样，从来都是坦然面对自己的不足和问题，他们勇于承担错误，勇于批判、改进自己。

反省是一种能力，在员工面前承认错误不会损害老板的威信和尊严，至于面子，那是给狗吃的。