你与马云、雷军等人的最大区别在哪？ 是能力吗？ 不。是底层操作系统不一样。
2019-09-19 都爱搜搜 换成我的
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“如果把人想象成一部手机，人的情绪是底层的操作系统，他的能力只是上面一个个的app。” 湖畔大学的梁宁说。
梁宁被誉为“神一样的产品经理”。雷军说她是“中关村的才女，思想深刻，洞察力强”。美团的王兴、yy的李学凌、美图的蔡文胜、豆瓣的阿贝、诸多圈中大佬，都对梁宁赞誉有加。
如果把人比作手机，你的某些app是比雷军要厉害的。
“Are you OK？” 2015年，雷军在印度小米发布会上的鬼畜视频疯传网络。
一位网友表示：听了雷总的英语，我对自己的英文有了一点毫无必要的自信.....
但雷军的底层操作系统碾压了你。你在用IOS1.0，雷军已经更新到IOS11.3了。
一个人的底层操作系统是情绪，主要包括愉悦、痛苦、恐惧。
我们今天要谈两个问题：
底层操作系统如何决定你的人生轨迹？
你该如何升级底层操作系统？
什么是普通人？就是快乐没有那么强烈，痛苦也没有那么巨大。所以，他们的人生会在既定的轨道上相对平衡地运行，而不是被快乐和痛苦牵引撕扯，没完没了地折腾。
什么叫有一技之长的人？就是当他在沉下来做某件事的时候，他不厌其烦，乐在其中，完全不理会别人的差异或者不理解。
什么是杰出的人？就是如果他想要的那个，他得不到，他就像万蚁噬心那样痛苦。牺牲什么都可以，他必须得到他想要的那个东西。
金山在香港上市，估值6.261亿港元，众人欢呼雀跃，而雷军却陷入深深的痛苦：16年，5840天的日夜奋斗，才换来6亿市值？
“一个想法单纯、积极向上的青年人，他的信仰被十多年的失败现实无情击碎。你知道这有多可怕、多可悲吗？”
普通人梦寐以求40岁退休，而雷军从金山卸任后却痛苦万分：“没有一家媒体想要采访我；没有一个行业会议邀请我参加。我似乎被整个世界遗忘了，冷酷而现实。人情冷暖忽然间明澈如镜。”
在做过400起职业规划案例之后，我的想法是：分人。
但有的人还可以再痛苦点。一个朋友名校毕业，在腾讯做产品，24岁就结婚了。他能力很强。但我觉得他内心太安逸了。如果多点痛苦，他会表现得更好。
雷军在金山做总经理的时候，马化腾、丁磊刚从学校毕业到电信局上班，李彦宏还在美国念书，周鸿祎也才参加工作，马云筹办中国黄页在北京到处碰壁。
而到2003年，这些“年轻小辈”却借互联网大潮把雷军远远地甩到了后面。
我有个朋友想做自媒体，她的目标是经过5年的努力，40岁能靠自媒体年入20万。
让她痛苦点很简单，给她介绍一个30岁靠自媒体年入200万的同行。
曾有人想请梁宁给一位上市公司的ceo去做互联网战略。
“他根本不是看不到互联网的重要和强大，而是他的恐惧，把他在现有的位置、现有的业务里捆的死死的。”
“如果他能卸下恐惧，很多事，他自己就做了。因为他都懂。而能帮他卸下恐惧的人呢，既不是你，也不是我。所以呢？算了吧。”
为什么很多人道理全明白，但多半还是会选择原地受苦。
我在古典《拆掉思维里的墙》里看到一个故事：一位已经在当地非常受人爱戴的老师竞聘新东方培训师，但他害怕在评委面前演讲。
第二层，恐惧的是害怕失去背后的价值。害怕不被评委认可。第三层，真正的恐惧是你觉得可能自己没有能力去应对这个失去。害怕评委说，你很一般。害怕自己无力面对不被认可的情况。你的“人设”崩塌——从自我感觉良好，到彻底怀疑和否定自己。
这就是为什么我们既不甘平凡，又因为害怕失败而不敢努力。
“害怕自己并非明珠而不敢刻苦琢磨，又因为有几分相信自己是明珠，而不能与瓦砾碌碌为伍。 徒然卖弄着’人生一事不为则太长，欲为一事则太短’的警句。可事实是，唯恐暴露才华不足的卑怯，和厌恶钻研刻苦的懈怠。就是我的全部了。”
小时候，你的父母可能会对你说：“这点小事都做不好，你有什么用啊？”
典型的以偏概全：用单单一件事就完全否定一个人的所有价值。
其实，你完全可以对自己说：我只是不太会在评委面前演讲，但这不代表我“一无是处”或“毫无价值”。平常面对同学上课，我可以处理得很好。
2、不要过于依赖他人的评价。内心的安稳源自于内心，而不是外界。
梁宁说：“2017年，我有一个让我自己人生豁然开朗的体会，所有的荣誉都是暂时的，真正会祝贺你的是少数人，只有鄙视是永恒存在的。”
有的人习惯把一件事情的可能后果想象到非常可怕，甚至是灭顶之灾。
面试挂掉一次就担心“自己会不会再也找不到工作了”。
它不会山崩地裂，也不会巨浪滔天。更不会让你堕入十八层地狱，永不翻身。
你可能不知道，你潜意识里会在很多事情上加上“永远”这个词。
你有那么害怕一次演讲失败吗？其实你害怕地是你“永远”都演讲失败。
一个心理强大的人，会时刻提醒自己：我只是“暂时”做不到这件事，并不会“永远”做不到这件事。
“为什么你照着PPT练习3次，你就会痛苦。而乔布斯为了苹果发布会对着PPT练习100次，依旧乐此不疲？”
巴菲特曾经问一个28岁的哈佛毕业生：“下一步你打算做什么？”
年轻人回答：“可能读个MBA吧，然后去个管理咨询的大公司，简历上看着漂亮点。”
巴菲特说：“等一下，你才28岁，你做了这么多事情，你的简历比我看到过最好的还要强10倍。你应该选择你热爱的工作，而不是让你的简历看上去风光。现在去找一个你不喜欢的工作，你不觉得这好像是把你的性生活省下来到晚年再来用吗？”
“如果你单纯地喜欢做一项工作，那就是你应该做的工作。你会学到很多东西，从工作中得到很多很多。”
不过你得先了解什么是“感官兴趣”、“自觉兴趣”和“志趣”。
这种兴趣很原始。好奇，多变，不稳定。就好像你在抖音上刚被一个小哥哥／小姐姐撩得动了心，下一秒又被一个更美的迷住了眼。这样的我们和一只追逐毛球的猫没什么区别。我们不停地被主人手中变幻的玩具所吸引。外界的刺激决定了感官兴趣的长度和强度。这很动物！
当你开始琢磨怎么拍，怎么运镜，怎么设计分镜头，你就进入到“自觉兴趣”。
“感官兴趣”是被情绪和本能驱动着，“自觉兴趣”则加入了思考和学习。你在网上搜“抖音运镜教程”，一个动作一个动作练习，然后串联起来。第一遍太笨拙，所以你又拍了一次。
当你持续投入1万个小时，成为一个小网红时，“自觉兴趣”就变成了“志趣”。
“志趣” 是把”感官兴趣”通过学习变成了能力，通过能力寻找平台获得了价值。
你内心要有足够的动力，去忍受兴趣变成工作之后不愉快的部分。这是“志趣”的第二个标志。
让你持续快乐的事情，是你的天分所在。但你得区分这种快乐是“感官兴趣”、“自觉兴趣”还是“志趣”。
有个朋友酷爱旅行。旅行就是一种“感官兴趣”。看山看水看美女，不用工作。谁不喜欢？
但他坚持把旅行中的见闻写成文章，有意识地运营微博，这就变成了“自觉兴趣”。
最后他把文章攒成书，微博月收入超过10万，还在丽江开了客栈。旅行就变成了“志趣”。
